Eri työsopimusmuodot – mitä ne tarkoittavat?

Mikä on vakituinen ja kokoaikainen työsopimus? Miten se eroaa vakituisesta, mutta osa-aikaisesta sopimuksesta? Entä sitten määräaikainen työsopimus? Tai tarvittaessa töihin kutsuttava?

Työnhakijana on hyödyllistä olla perillä erilaisista työsopimusmuodoista ja niiden merkityksestä. Tässä artikkelissa selitämme yleisimpiä työsopimusmuotoja ja niiden keskeisimpiä eroja:

1. Vakituinen ja kokoaikainen työsopimus:

Vakituinen ja kokoaikainen työsopimus tarkoittaa, että työntekijä on palkattu pysyvään työsuhteeseen ja tekee työtä täysipäiväisesti. Tämä sopimustyyppi tarjoaa työntekijälle suurimman taloudellisen vakauden ja työpaikan turvallisuuden.

2. Vakituinen ja osa-aikainen työsopimus:

Vakituinen osa-aikainen sopimus tarkoittaa, että työntekijä on palkattu pysyvään työsuhteeseen, mutta hän työskentelee vähemmän tunteja viikossa kuin kokoaikainen työntekijä.

3. Määräaikainen työsopimus:

Määräaikainen työsopimus on voimassa vain tietyn ajanjakson ja päättyy automaattisesti sovitun ajanjakson päättyessä. Tämäkin sopimusmuoto on mahdollista tehdä kokoaikaisena tai osa-aikaisena. Määräaikainen sopimus sopii erityisesti projektityöntekijöille tai tilapäisiin tarpeisiin esimerkiksi kesätöihin tai vaikka talvikaudeksi Lappiin.

4. Tarvittaessa töihin kutsuttava sopimus:

Tarvittaessa töihin kutsuttava sopimus tunnetaan myös nollatuntisopimuksena tai keikkasopimuksena. Se mahdollistaa työntekijän käytettävyyden tarpeen mukaan, mutta ei takaa taattua tuntimäärää. Se on erityisen joustava sopimustyyppi ja sopii hyvin esimerkiksi opiskelijalle tai toisen työn oheen.

Lisäksi on muita työntekoon sopivia sopimusmuotoja, kuten freelancer-sopimus tai kevytyrittäjän sopimus, jotka tarjoavat erityyppisiä työmahdollisuuksia. Jokainen sopimustyyppi sopii erilaisiin elämäntilanteisiin ja tavoitteisiin.